Главная → Бухгалтерский форум → Ответственность работодателя за утерю …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 23 сентября 2016 г.

Ответственность работодателя за утерю трудовой книжки работником

Посетитель

0 баллов

23 сентября 2016 г. в 10:09

Работник брал на неделю и не вернул трудовую, а затем написал заявление на увольнение. Запись об увольнении не сделана. Подписи о получении тр.крижки нет. Какую ответственность несет работодатель?

Ответы и обсуждение

0 баллов

23 сентября 2016 г. в 10:09

По общему правилу, трудовые книжки хранятся у работодателя, а работнику выдаются только копии или выписки (п. 7 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее – Правила). Единственное исключение – выдача работнику книжки для целей социального страхования (обеспечения) (ст. 62 ТК РФ). Для этого работник должен написать письменное заявление работодателю с указанием цели получения трудовой книжки на руки.
    Если у вас есть такое заявление, то книжка выдана законно и работодателя наказывать не должны. В случае спора было бы неплохо подтвердить, что вы обращались к работнику с просьбой вернуть трудовую книжку для оформления. Например, направляли ему заказное письмо с уведомлением о вручении (с требованием вернуть трудовую книжку) или звонили при свидетелях.
    Если такого заявления нет либо книжка выдана по другим основаниям, то работодатель в случае проверки может быть привлечен к административной ответственности за нарушение правил хранения трудовых книжек (п.45 Правил, ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ):
    (и) директора могут наказать штрафом в размере от 1 до 5 тысяч рублей или сделать ему предупреждение;
    (и) компанию – оштрафовать на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.
    Кроме того, уволенный работник может обвинить вас в том, что вы незаконно удерживаете его трудовую книжку и через суд потребовать выплаты не полученного им заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил). А трудовая инспекция может наложить аналогичный штраф за невыдачу трудовой книжки в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ, ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ).
    Чтобы защититься от таких требований, вам необходимо будет доказать, что работник взял трудовую книжку сам – например, с помощью свидетельских показаний, расписки о получении трудовой книжки (Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.06.2016 N 33-21346).

По общему правилу, трудовые книжки хранятся у работодателя, а работнику выдаются только копии или выписки (п. 7 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее – Правила). Единственное исключение – выдача работнику книжки для целей социального страхования (обеспечения) (ст. 62 ТК РФ). Для этого работник должен написать письменное заявление работодателю с указанием цели получения трудовой книжки на руки.      Если у вас есть такое заявление, то книжка выдана законно и работодателя наказывать не должны. В случае спора было бы неплохо подтвердить, что вы обращались к работнику с просьбой вернуть трудовую книжку для оформления. Например, направляли ему заказное письмо с уведомлением о вручении (с требованием вернуть трудовую книжку)  или звонили при свидетелях.      Если такого заявления нет либо книжка выдана по другим основаниям, то работодатель в случае проверки может быть привлечен к административной ответственности за нарушение правил хранения трудовых книжек (п.45 Правил, ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ):     (и) директора могут наказать штрафом в размере от 1 до 5 тысяч рублей или сделать ему предупреждение;     (и) компанию – оштрафовать на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.     Кроме того, уволенный работник может обвинить вас в том, что вы незаконно удерживаете его трудовую книжку и через суд потребовать выплаты не полученного им заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил). А трудовая инспекция может наложить аналогичный штраф за невыдачу трудовой книжки в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ, ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ).     Чтобы защититься от таких требований, вам необходимо будет доказать, что работник взял трудовую книжку сам – например, с помощью свидетельских показаний, расписки о получении трудовой книжки (Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.06.2016 N 33-21346).

Отмена

Ответить